早稲田大学を卒業後、経営コンサルタントとしてオリバー・ワイマンに入社。エンゲージメント・マネージャーとして、戦略立案、人事・組織改革、買収案件の実行支援、アジャイル開発など、幅広い業界におけるプロジェクトを担当・管理。特に組織体制の見直しや人事戦略の策定、ヘッドカウントの最適化、採用戦略の立案などの領域でも豊富な経験を有する。また、同社では社内採用プロセスのオフィスリーダーとして経験
早稲田大学を卒業後、経営コンサルタントとしてオリバー・ワイマンに入社。エンゲージメント・マネージャーとして、戦略立案、人事・組織改革、買収案件の実行支援、アジャイル開発など、幅広い業界におけるプロジェクトを担当・管理。特に組織体制の見直しや人事戦略の策定、ヘッドカウントの最適化、採用戦略の立案などの領域でも豊富な経験を有する。また、同社では社内採用プロセスのオフィスリーダーとして経験